salary hike Update: केंद्र सरकार के एक करोड़ से अधिक कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के लिए खुशखबरी है। जनवरी 2025 में घोषित आठवें वेतन आयोग के लागू होने से इन कर्मचारियों की सैलरी में अच्छी-खासी बढ़ोतरी होने की उम्मीद है। हाल ही में सामने आई खबरों के अनुसार, नए वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.86 तय हो सकता है, जिससे कर्मचारियों के वेतन में 15 प्रतिशत से अधिक की बढ़ोतरी होगी।
वेतन आयोग का इतिहास और वर्तमान स्थिति
केंद्र सरकार हर दस साल में नया वेतन आयोग लागू करके कर्मचारियों के वेतन ढांचे में बदलाव करती है। वर्तमान में कर्मचारियों को 7वें वेतन आयोग के तहत वेतन और भत्ते मिल रहे हैं। 7वां वेतन आयोग 2014 में गठित किया गया था और इसकी सिफारिशें 2016 में लागू की गई थीं। दिसंबर 2025 में 7वें वेतन आयोग को दस साल पूरे हो जाएंगे, जिसके बाद नया वेतन आयोग लागू होगा।
8वें वेतन आयोग की तैयारियां
सूत्रों के अनुसार, सरकार ने 8वें वेतन आयोग के लिए 42 महत्वपूर्ण पदों पर नियुक्तियों की प्रक्रिया शुरू कर दी है। इसमें चेयरपर्सन और सलाहकारों के पद भी शामिल हैं। जैसे ही आयोग के निर्देश (Terms of Reference) तय हो जाएंगे, इसका काम आरंभ हो जाएगा। हालांकि, अभी तक सरकार ने आयोग के गठन, भत्ते और पेंशन में बढ़ोतरी की आधिकारिक घोषणा नहीं की है।
फिटमेंट फैक्टर का महत्व और प्रभाव
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फिटमेंट फैक्टर सरकारी कर्मचारियों के वेतन निर्धारण में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। यह एक गुणक है जिससे पुराने बेसिक वेतन को नए वेतन में परिवर्तित किया जाता है। 7वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.57 था, जिससे कर्मचारियों के वेतन में काफी वृद्धि हुई थी। उदाहरण के लिए, अगर किसी कर्मचारी का पुराना बेसिक वेतन 10,000 रुपये था, तो नए फैक्टर के हिसाब से उसका वेतन 25,700 रुपये (10,000 × 2.57) हो गया था।
8वें वेतन आयोग में संभावित बदलाव
अटकलों के अनुसार, 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.86 हो सकता है। इस फैक्टर के आधार पर कर्मचारियों की बेसिक सैलरी में महत्वपूर्ण वृद्धि होगी। उदाहरण के लिए, वर्तमान में 7वें वेतन आयोग के तहत जिन कर्मचारियों को 25,700 रुपये मिल रहे हैं, उन्हें नए फैक्टर के हिसाब से 28,600 रुपये (10,000 × 2.86) मिल सकते हैं। इसी तरह, 51,400 रुपये वेतन पाने वालों को 57,200 रुपये, 77,100 रुपये वेतन पाने वालों को 85,800 रुपये और 1,02,800 रुपये वेतन पाने वालों को 1,14,400 रुपये मिल सकते हैं।
सैलरी हाइक का फॉर्मूला
नए वेतन आयोग के तहत सैलरी हाइक का फॉर्मूला सरल है: नया बेसिक वेतन = पुराना बेसिक वेतन × फिटमेंट फैक्टर। इस फॉर्मूले के अनुसार, 2.86 फिटमेंट फैक्टर लागू होने पर हर कर्मचारी के वेतन में 15 प्रतिशत से अधिक की वृद्धि होगी, जो उनके जीवन स्तर में सुधार लाएगी।
लाभार्थियों की संख्या और योजना का प्रभाव
आठवें वेतन आयोग के लागू होने से देश के 50 लाख से अधिक केंद्रीय कर्मचारी और 65 लाख से ज्यादा पेंशनभोगी लाभान्वित होंगे। नए वेतन आयोग के लागू होते ही इन सभी की बेसिक सैलरी और पेंशन में उल्लेखनीय वृद्धि होगी। यह वृद्धि न केवल कर्मचारियों के लिए फायदेमंद होगी, बल्कि अर्थव्यवस्था में भी खर्च बढ़ाने में मदद करेगी।
कर्मचारियों की अपेक्षाएं और मांगें
कर्मचारी संगठन सातवें वेतन आयोग में तय हुए फिटमेंट फैक्टर से अधिक की मांग कर रहे हैं। वे चाहते हैं कि सरकार उनकी वेतन वृद्धि पर विशेष ध्यान दे और महंगाई के हिसाब से उन्हें उचित मुआवजा प्रदान करे। हालांकि, अंतिम निर्णय सरकार को लेना है और यह देखना बाकी है कि वह किस प्रकार की सिफारिशों को मंजूरी देती है।
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आठवें वेतन आयोग का संभावित कार्यान्वयन
विश्लेषकों के अनुसार, आठवां वेतन आयोग 2026 में लागू हो सकता है। इसके पहले, आयोग को अपनी सिफारिशें तैयार करनी होंगी और फिर सरकार को उन पर विचार करके अंतिम निर्णय लेना होगा। कर्मचारियों को इस प्रक्रिया के पूरा होने तक धैर्य रखना होगा, लेकिन सकारात्मक संकेतों से यह उम्मीद बढ़ी है कि उन्हें अच्छा लाभ मिलेगा।
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यह लेख केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और इसमें दी गई जानकारी विभिन्न मीडिया स्रोतों से एकत्रित की गई है। 8वें वेतन आयोग से संबंधित अंतिम निर्णय और घोषणाएं केवल सरकारी आदेशों और अधिसूचनाओं के माध्यम से ही मान्य होंगी। पाठकों से अनुरोध है कि वे किसी भी आधिकारिक जानकारी के लिए संबंधित सरकारी विभागों की आधिकारिक वेबसाइटों या प्रकाशनों का संदर्भ लें।