8th Pay Commission: केंद्रीय कर्मचारियों के लिए अच्छी खबर है कि 8वां वेतन आयोग जल्द ही लागू होने वाला है। इस नए वेतन आयोग से एक करोड़ से अधिक केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनर्स को फायदा होने की उम्मीद है। सरकार ने इसी वर्ष जनवरी में 8वें वेतन आयोग के गठन की घोषणा की थी। हालांकि, अभी तक इसके पैनल के सदस्यों की नियुक्ति नहीं की गई है, लेकिन उम्मीद है कि यह आयोग 2026 की शुरुआत में अपनी सिफारिशें दे सकता है।
महंगाई भत्ता और बेसिक सैलरी का मर्जर
मीडिया रिपोर्ट्स के अनुसार, 8वें वेतन आयोग के तहत कर्मचारियों के महंगाई भत्ते (DA) और पेंशन को बेसिक सैलरी में मर्ज करने की योजना बनाई जा रही है। यह वही प्रक्रिया है जो पिछले वेतन आयोगों में भी अपनाई गई थी। इसका मतलब है कि फिटमेंट फैक्टर लागू होने से पहले DA को बेसिक सैलरी में जोड़ दिया जाएगा, जिससे कर्मचारियों की वेतन वृद्धि की गणना में बदलाव आएगा।
वर्तमान वेतन का हिसाब
हाल ही में सातवें वेतन आयोग के तहत DA में 2% की बढ़ोतरी की गई है, जिससे DA की दर अब 55% हो गई है। सातवें वेतन आयोग के अंतर्गत लेवल फर्स्ट के सरकारी कर्मचारियों के लिए न्यूनतम बेसिक सैलरी 18,000 रुपये है। अगर इसमें 55% DA जोड़ा जाए, तो यह राशि बढ़कर 27,900 रुपये हो जाती है। 8वें वेतन आयोग में इसी राशि पर फिटमेंट फैक्टर लागू किया जा सकता है।
फिटमेंट फैक्टर का महत्व और संभावित बढ़ोतरी
फिटमेंट फैक्टर वह गुणांक है जिसके आधार पर कर्मचारियों की नई बेसिक सैलरी तय की जाती है। विभिन्न रिपोर्ट्स के अनुसार, 8वें वेतन आयोग में यह फैक्टर 1.92 से लेकर 2.86 तक हो सकता है। यदि फिटमेंट फैक्टर 1.92 लागू होता है, तो कर्मचारियों की बेसिक सैलरी 27,900 से बढ़कर 53,568 रुपये हो जाएगी। वहीं अगर फिटमेंट फैक्टर 2.57 होता है, तो बेसिक सैलरी 71,703 रुपये हो जाएगी।
अधिकतम संभावित वेतन वृद्धि
यदि सबसे अधिक चर्चित फिटमेंट फैक्टर 2.86 लागू होता है, तो कर्मचारियों की बेसिक सैलरी बढ़कर 79,794 रुपये हो जाएगी। इसका मतलब है कि जो कर्मचारी वर्तमान में 18,000 रुपये की बेसिक सैलरी पर काम कर रहे हैं, उन्हें आठवें वेतन आयोग के लागू होने पर 53,000 रुपये से लेकर 79,000 रुपये तक की सैलरी मिल सकती है। यह कर्मचारियों के लिए एक बहुत बड़ी राहत होगी।
8वें वेतन आयोग की घोषणा से अब तक का सफर
16 जनवरी 2025 को सरकार ने 8वें वेतन आयोग के गठन की घोषणा की थी। उस समय यह भी कहा गया था कि पैनल के सदस्यों के नामों की घोषणा जल्द की जाएगी। हालांकि, अब तक इस संबंध में कोई आधिकारिक घोषणा नहीं की गई है। विशेषज्ञों का मानना है कि आयोग की नियुक्ति जल्द ही हो सकती है और यह 2026 की दूसरी छमाही तक अपनी सिफारिशें सरकार को सौंप सकता है।
लागू होने की संभावित तारीख
8वें वेतन आयोग की सिफारिशों के 1 जनवरी 2026 से लागू होने की संभावना है। इसका मतलब है कि कर्मचारियों को नई बढ़ी हुई सैलरी 2026 के शुरू में मिलनी शुरू हो सकती है। हालांकि, यह सब कुछ आयोग के गठन, उसकी सिफारिशों और सरकार के अंतिम निर्णय पर निर्भर करेगा।
कौन-कौन होंगे लाभार्थी
8वें वेतन आयोग का लाभ सभी केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों और पेंशनर्स को मिलेगा। इसमें केंद्र सरकार के विभिन्न विभागों, मंत्रालयों, सार्वजनिक उपक्रमों और स्वायत्त संस्थाओं में काम करने वाले कर्मचारी शामिल हैं। अनुमानित तौर पर, इससे एक करोड़ से अधिक कर्मचारियों और पेंशनर्स को फायदा होगा। यह आयोग उन सभी के लिए एक नई उम्मीद लेकर आएगा जो लंबे समय से वेतन वृद्धि की प्रतीक्षा कर रहे हैं।
पिछले वेतन आयोगों से तुलना
भारत में अब तक सात वेतन आयोग गठित किए जा चुके हैं। पहला वेतन आयोग 1946 में बना था, जबकि सातवां वेतन आयोग 2016 में लागू हुआ था। सातवें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.57 था, जिससे कर्मचारियों के वेतन में उल्लेखनीय वृद्धि हुई थी। आठवां वेतन आयोग इस परंपरा को आगे बढ़ाते हुए कर्मचारियों के हितों को ध्यान में रखेगा और उनकी आर्थिक स्थिति में सुधार लाएगा।
कर्मचारी संगठनों की प्रतिक्रिया
विभिन्न कर्मचारी संगठन 8वें वेतन आयोग से काफी उम्मीदें लगाए बैठे हैं। उनका कहना है कि बढ़ती महंगाई के दौर में वेतन वृद्धि बहुत जरूरी है। कुछ संगठनों ने फिटमेंट फैक्टर को बढ़ाकर 3.0 करने की मांग भी उठाई है। उनका मानना है कि इससे कर्मचारियों को वास्तविक राहत मिलेगी और वे अपनी जीवनशैली में सुधार ला सकेंगे।
आर्थिक प्रभाव और चुनौतियां
8वें वेतन आयोग से जहां एक ओर करोड़ों कर्मचारियों को फायदा होगा, वहीं दूसरी ओर इससे सरकारी खजाने पर भी बोझ पड़ेगा। विशेषज्ञों का कहना है कि सरकार को वेतन वृद्धि और आर्थिक स्थिरता के बीच संतुलन बनाना होगा। इसके लिए सरकार कुछ अन्य क्षेत्रों में खर्च कम कर सकती है या फिर नए राजस्व स्रोत तलाश सकती है।
Disclaimer
यह लेख सामान्य जानकारी के लिए है और इसमें दी गई जानकारी विश्वसनीय स्रोतों से ली गई है। हालांकि, 8वें वेतन आयोग से संबंधित अंतिम निर्णय सरकार द्वारा लिया जाएगा और इसमें बदलाव हो सकता है। पाठकों से अनुरोध है कि वे सरकारी अधिसूचनाओं और आधिकारिक घोषणाओं पर नजर रखें। इस लेख में दी गई जानकारी के आधार पर कोई भी वित्तीय निर्णय लेने से पहले विशेषज्ञों से परामर्श अवश्य करें।
